兼职，有点烫手

2002-09-12　来源：文摘报　 我有话说

北京市的秦先生是一位工程技术人员，目前任职于一家印刷公司，签有3年期劳动合同。因要结婚买房，他就又在一家私企找了份在双休日和平时晚上的工作。双方口头约定了薪金报酬，但没有签劳动合同。秦先生认为，有一份劳动合同就行了，如果再签一份正式的劳动合同，还得重复上劳动保险，没有必要。可他没想到：如果没有劳动合同，一旦发生劳动纠纷，他将处于非常不利的地位。

中国人民大学劳动人事学院副教授程延园指出：劳动关系是一种隶属性的关系，这就意味着：一般而言，在同一时期，劳动者只能与一个用人单位确立劳动关系。当前许多兼职问题，都构成了事实上的双重劳动关系。鉴于目前的这种实际情况，劳动立法亟需对兼职人员的范围、兼职的薪酬取得、个人所得税的交纳、兼职者的社会保险等问题做出规定。

劳动科学研究专家徐恒熹提出：兼职时即使不能签订劳动合同，也应签一个劳务合同，可以不重复缴纳劳动保险，但要缴纳社会保险、工作场合意外伤害保险等。（《工人日报》2002.9.6）