“组织任命”企业家比重下降

在1998年以前，通过“组织任命”的企业家比重超过75％，1998年以后，这个数字是40％到50％左右。相应地，比较市场化的任职途径的比重明显增加。相对而言，国有企业采用组织任命方式的比较多，而非国有企业采用市场选择等方式的比较多。

企业家期望的选拔任用方式主要是“组织选拔与市场选择相结合”，其他依次是“市场双向选择”“自己创业”等，“组织任命”排在最后，仅占0.9％。（《中国改革报》2003.10.8）