钟点工有权拿“三薪”

2003-11-02　来源：文摘报　 我有话说

上海的许阿姨，在与一家家政公司签订劳动合同后，被派到张先生家做钟点工。3年来，许阿姨的工资是每小时5元，即使是在春节、五一、十一，也是如此。后经人指点，许阿姨与家政公司协商，要求在法定休假日拿百分之三百的工资报酬，即人们常说的“三薪”，但遭到了拒绝。

陆敬波律师认为，《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。这一条，钟点工应该享受。

陆律师说，目前从事钟点工的有两种情况：一种是受市民家庭直接聘用的钟点工，另一种是与家政公司有劳动关系、由家政公司派到市民家庭打工的钟点工。与家政公司有劳动关系的钟点工，节假日加班应该拿“三薪”，而且发放给钟点工“三薪”的应该是家政公司。而由市民家庭直接聘用的钟点工是自然人雇用保姆，非单位雇用，是一种劳务关系，不适用《劳动法》有关规定。（《工人日报》2003.10.28）