被迫辞职当属无效

2008-07-27　来源：文摘报　 我有话说

在新《劳动合同法》即将实施前，广东大批华为员工被要求重签劳动合同，工龄从零开始计算。紧接着，华为出台了一项新规定，工龄在8年以上的员工可辞职后再上岗，从老员工变成“新人”，同时获得一笔补偿金。

近日，由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用＜劳动争议调解仲裁

法＞、〈劳动合同法＞若干问题的指导意见》正式实施。《指导意见》规定，用人单位恶意规避与劳动者签订无固定期限合同的四类行为无效：为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

虽然《指导意见》不是专门针对华为事件，但恰恰是对类似华为的做法进行了限制和无效的认定。

（《燕赵都市报》7．22）