怀孕员工被开，维权胜诉

2008-09-18　来源：文摘报　 我有话说

去年3月，家住北京丰台的王女士受聘于上海某实业公司，被安排在北京一家商场担任导购员，双方签订了为期一年的合同。今年2月，公司领导希望怀孕的她能提出离职，但被拒绝。

2月16日，正在上班的王女士收到公司的两份传真，一份是不让她继续工作，另一份要求她在2天后到上海参加培训。而此时王女士已怀孕4个月，

明显感到身体不适，她将医院开具的病休证明传至上海总部。不料，公司于2月22日再次向她发出传真，称由于她未按规定时间参加培训，旷工3天，严重违反公司相关规章制度，公司与其劳动关系即日起自动终止。

王女士诉至法院。法院宣判，女职工在怀孕期间的合法权益应当依法受到保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。因此被告公司作出因王小姐旷工与其终止劳动关系的通知，缺乏事实及法律依据，应予撤销。法院判决用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬，向王小姐支付2月份的工资及25%的经济补偿金。

(《法制晚报》9．16　李奎文)