求职：看父母还是看子女

2008-12-25　来源：文摘报　 我有话说

据《辽沈晚报》12月16日报道，大学生求职过程中向面试人员发放父母名片，称父母手头的优势会给企业带来利润。

这实在是堪称“学好数理化，不如有个好爸爸”的写实版。要说如今就业竞争加剧，为了能出奇制胜，占得先机，把求职简历做得厚重有货完全可以理解。而且一些热门单位招聘人才，已不再大张旗鼓地走出去

，而只在小范围内发布信息，除非你内部有人或有相应的社会资源关系网，才能获得应聘和录用的机会。至于进一些单位需要找关系、打招呼则更是不公开的秘密。从这个角度看，大学生应聘发父母名片，不过是上述现象的公开明朗化罢了。

不可否认，当大学生的父母地位和社会关系直接决定其求职成功率时，会造成一种巨大的不公，而要改变这一现象，只有用人单位和招聘者顶住关系压力，维系住“唯才是举”的招聘理念。

现实中，父母的权势毕竟不可能荫护子女一辈子，子女能否胜任工作，能否做出成绩，还要用实力说话。

（《工人日报》12.18　吴江文）