上班网聊被辞，妥当吗

2009-05-07　来源：文摘报　 我有话说

2006年8月底，李小姐进入上海某科技有限公司担任市场专员，2008年6月，李小姐接到公司《解除劳动关系通知书》，理由是李小姐无视公司劳动纪律，在上班时间使用MSN进行私人聊天。2008年7月，李小姐就公司单方解除劳动关系的行为诉至法院。

一审法院判决李小姐败诉。李小姐不服提出上诉，上海市第二中级人民法院终

审维持原判。请问，用人单位能依据自己制定的相关规章制度辞退员工吗？

【律师解答】:

用人单位依法制定的、并已向劳动者告知的规章制度，对双方均有约束力。

李小姐所在公司为加强管理、经职工代表大会表决通过有关制度，并以备忘录形式在职工中传阅公示，李小姐也曾签字确认。尽管李小姐在上诉中称其使用聊天工具谈论业务，但据公司同事出庭作证称，其确有与他人私聊的情况，而李小姐对此未能提供证据予以反驳，现公司根据用人单位的规章制度对李小姐作出辞退决定，并无不当。

(《人民法院报》4.30　吴艳燕文)