“软裁员”悄然登场

2009-05-21　来源：文摘报　 我有话说

“要是公司还安排我做这个岗位，下个月铁定完不成绩效考核。”在北京某外企就职的Camille最近很烦躁，虽然没有被裁员，但是公司最近的调岗把她抛向了一个不能发挥自己优势的岗位。目前，一些企业硬性裁员逐渐消停，“软裁员”却悄然蔓延。

新劳动合同法遭遇金融危机，本来应该保护劳动者的法律却让企业使出了“

软裁员”的手段。最新调查显示，有89.65%的人曾经或正在经历软裁员。

记者从一家人力资源管理公司获悉，近日不少企业实施了自费出差，令许多需要集中出差的员工黯然伤神，有的索性辞职了。

有的外企公司还采取了“监控”手段，限制职员上网，更加频繁地查勤、抓纪律，打长途和复印需要密码启动等。不注意细节的职员往往最先被淘汰。

在“软裁员”中，5年左右的老员工成为“重灾区”。据一项调查显示，拥有3至7年工作经验的员工，在软裁员中占了将近4成左右。

(《北京晚报》5.15)