激发基础研究人才创新潜力和活力

　　作者：刘诗瑶

　　要加大各类人才计划对基础研究人才支持力度，持续探索建立基础研究人才差异化评价和长周期支持机制，支持青年科技人才挑大梁、担重任，加快培养领军人才

　　习近平总书记强调：“加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。必须下气力打造体系化、高层次基础研究人才培养平台，让更多基础研究人才竞相涌现。”

　　前不久，由国家自然科学基金委主导的、历史上首次国家杰出青年科学基金项目（以下简称“杰青项目”）结题分级评价及延续资助评审工作圆满收官。经过严格评审，在2023年底资助期满的199个杰青项目之中，41个项目评价结果为“A”，将获得下一个五年强度加倍的延续资助。有9个项目被评为“C”，评价结果将被如实反馈给依托单位，并建议对项目负责人加强督促引导。这一破解杰青项目“帽子化”、杰青“终身制”问题的创新之举，在科技界广受好评。

　　杰青项目设立于20世纪90年代，是对基础研究领域青年科研人员进行稳定支持、培养科技领军人才的战略性举措。作为资助基础研究的“基本盘”，国家自然科学基金委的这一举措，力度空前，充分体现了对科研管理规律和人才成长规律的尊重和顺应，让科研项目回归学术本质，有助于激发基础研究人才的创新潜力和活力，支持真正具有创新活力的青年人才产出更多重大原创成果。

　　人才是支撑高水平科技自立自强的关键力量，是实现民族复兴、建设世界科技强国的战略资源。相比其他人才队伍群体，基础研究人才的地位更为特殊。

　　一方面，基础研究是科技创新的“源头活水”，人才又是基础研究中最关键的因素。近年来，我国基础研究整体实力显著加强，在量子信息、铁基超导等前沿方向取得一系列重要原创成果。与此同时，一大批优秀基础研究人才脱颖而出，大多已成长为各自领域的学术带头人，成为建设创新型国家的主力军，为我国基础研究高质量发展提供了坚实的人才支撑。

　　另一方面，基础研究具有鲜明特点，探索性强、不确定性大，甚至伴随高风险，更需要科研人员沉下心来、长期付出，坐住坐稳“冷板凳”。因此，基础研究人才更加需要持续稳定的支持。

　　近年来，我国深入实施人才强国战略，取得显著成效，但基础研究人才队伍建设仍存在规模不够、结构不合理等问题。针对这些问题，党的十八大以来，我国接续出台《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》等人才政策，进一步深化人才体制机制改革，引导加强基础研究人才培养方面的新思路新风向。各地结合实际，在基础研究人才稳定支持、创新评价方式等方面作出一系列探索与实践，取得了良好效果。

　　基础研究人才是实现高水平科技自立自强的坚实基础。此次深化杰青项目改革是一次有益的探索，相关部门应以此为契机，给予基础研究人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持。要加大各类人才计划对基础研究人才支持力度，持续探索建立基础研究人才差异化评价和长周期支持机制，支持青年科技人才挑大梁、担重任，加快培养领军人才，让更多基础研究人才竞相涌现。